大学生为求职“攒”经历
专家提醒：过分强调经历会起反效果
眼下正值大学生求职高峰期，近日，记者日前从市内一些企业举行的招聘会上发现，有的大学生拿出简历时，实习经历栏就有好几页。由于很多用人单位在招聘时都要求有工作经验，使得不少大学生在学校时就开始积“攒”实习经历，希望为求职增添砝码，这样做能否得到用人单位的青睐？专家提醒：经历并非经验，求职时过分强调经历会起反效果。
实习经历多就是砝码？
阮林是贵阳某高校英语专业的应届毕业生，翻开她的简历，“工作经验”非常丰富:大一时在某企业做过翻译；大二做过家教，到某中学做过实习教师；大四，在某酒店公关部，负责接待外宾工作。大学四年来，阮林的实习经历涉及了好几个行业。她很自信地说：“早就知道用人单位喜欢招聘有工作经验的人，从大一开始我就刻意地多参加社会实践，积攒工作经验了，这么多的实习经历，肯定能为我的求职增添砝码。”
郭伟是某高校新闻专业的毕业生，在他的求职简历中也和阮林一样，写着一大串实习单位：大一在某报社实习，大二在某电视台实习，大三在某杂志社实习……大学四年，郭伟实习过的媒体多达六七个，但实习时间最长的不到三个月，最短的也只有两星期。郭伟告诉记者：“学新闻专业的学生，没有实习经历是不行的，我在报社、电视台等媒体实习的经历，写在简历里，是为了更容易引起用人单位的注意，而且我的实习鉴定都写得很好”。
过多经历会起反效果
对大学生过多“攒”经历的做法，贵阳学院周少洋教授提出了自己的意见和建议。他认为，学生盲目地积“攒”实习经历是对自己不负责任的表现，求职过程中会给用人单位留下不可靠的印象，经历过多反而会起反效果。往往用人单位招聘时，丰富的实习经历可能会一时骗过面试官的眼睛，但是一般用人单位也会设立几个月的试用期，在试用期内，学生的真实水平就很快会显露出来，这是骗不了人的。
而如今严峻的就业形势，让许多大学生在校时就为积攒工作经验而忙碌，周教授表示理解，但他提醒大学生，实习是为了增强自己的综合能力，盲目地积攒会起到反效果；选择实习单位时要有针对性，对自己的实习要有清晰的定位，丰富的实习“经历”并不等于真正意义上的“经验”。
据了解，有相当比重的用人单位在招聘时看重工作经验，因为有经验意味着能更快地进入工作角色，既然如此，是不是应届毕业生在求职中就处于劣势呢？周教授表示，应届毕业生有着自身的优势，他们学历文化层次高，未定性，可塑性强，一些用人单位为了储备人才、塑造人才，非常看中应届毕业生，往往在招聘时更倾向于选择应届毕业生。(金卓颖)
(金阳时讯)
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