困惑：
我的劳动合同于08/1/14到期，之前的劳动合同是与公司直接签订的，但是随着合同自然终止期的临近，公司要求我与非正规就业 组织签协议，否则就别想在公司干了。与这样的非正规就业组织签的协议，公司只给缴纳3金（不缴公积金），况且3金的缴纳标准是按照上海市最低生活水平，比 我原来与公司签合同个人缴纳部分每月要少缴400多元，如果与公司有劳动争议，是不受劳动法、劳动合同法保护的，况且我由公司的直接员工变为非编员工，我 的心理产生了极大的落差，我的这种情况该怎么办？企业这种做法真的只能使员工打掉牙往肚里吞吗？
网友土豆泥的困惑：
我的劳动合同于08/1/14到期，之前的劳动合同是与公司直接签订的，但是随着合同自然终止期的临近，公司要求我与非正规就业 组织签协议，否则就别想在公司干了。与这样的非正规就业组织签的协议，公司只给缴纳3金（不缴公积金），况且3金的缴纳标准是按照上海市最低生活水平，比 我原来与公司签合同个人缴纳部分每月要少缴400多元，如果与公司有劳动争议，是不受劳动法、劳动合同法保护的，况且我由公司的直接员工变为非编员工，我 的心理产生了极大的落差，我的这种情况该怎么办？企业这种做法真的只能使员工打掉牙往肚里吞吗？
[特约顾问阿克答复：]
公司要求你与非正规就业组织签订协议，是把你从公司直接雇佣的员工改为外单位雇佣的员工，公司再向外单位购买服务。这种做法在保 洁、保安等工种上非常常见，我们称之为服务外包。公司若有类似的计划，你只身希望阻止不太可能。因为公司既然公布了外包方案，必然已经和外单位签订了外包 协议，早已过了论证阶段，进入了实施阶段了。
对于单位来说，外包有好处，也有坏处，好处是繁琐的人员管理问题简化了，坏处是公司对于员工的直接控制力减弱。所以外包实施在非核心业务上比较合适。
对于员工来说，原先的劳动合同在实施外包后需要终止或解除。你的劳动合同2008年1月14日到期，正好属于《中华人民共和国劳 动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”同法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用 人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项 规定终止固定期限劳动合同的；……”因此2008年1月1日起，劳动合同到期单位不想续约的，应支付给员工经济补偿金。“经济补偿按劳动者在本单位工作的 年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”不过，这种经 济补偿金的工作年限从2008年1月1日起计算，你1月14日合同到期后，单位不希望与你续约，你可以要求单位支付半个月工资作为补偿。（完）
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