这个话题引起笔者的深思，本文不去议论 李宇春是不是人才这个议题。倒是想说说什么是企业的人才？

　　在现有的概念，能力强、聪明的人就是人才。但是笔者却认为，企业的人才是有标准的：就是人财，能为企业带来财富的人。

　　一个保安，他或许没有知识，没有多少能力，但是他责任心很强，工作十分努力，为保护公司的财产和员工的安全工作环境作出贡献。按照传统的人才标准，肯定算不上人才。但是他却是企业不可或缺的“人财”。

　　有一种人，他能力十分强，个人工作十分突出，但是他的文化（价值观）与企业文化格格不入，甚至产生冲突，影响到整个团队的工作效率，这样的人不可否认是个人才，但是对企业不能产生财富，反而降低财富；有一种人能力十分强，但是他对企业缺少足够的忠诚，反而常常干“挖墙角”的事情，这样的人不可否认是个人才，他对企业来说只会是“能力越强，损失越大”；一种人能力十分强，也十分忠诚，但是他做的事情并不是企业最需要的，这样的人对企业毫无意义。

　　著名影星葛优在《天下无贼》电影里有句台词说，21世纪最缺的是什么，是人才，而刘德华所演的角色对葛优的集团无疑是人才，假如把这样的人才招聘到公司，其文化和价值都是冲突的、对立的，这样的人才是有害的。所以，我认为，21世纪的企业不最缺的不是人才，而是“人财”。企业负责人应该树立一个择才标准：能力再强的人才，不能为企业创造价值都是没有意义的，我们只需要能为公司创造财富的人，即“人财”。